Snel en eenvoudig zicht op de kwalitatieve staat van je personeelsbestand?
Dat realiseer je met onze Personeelsschouw (ook wel vlootschouw genoemd). De Personeelsschouw – als een onderdeel van onze Digitale Personeelsmonitor – geeft je met één klik een scherpe analyse van het functioneren en potentieel (o.a. via een uiterst gebruiksvriendelijke HR3P-matrix) van je medewerkers. Maar er is meer…
Het resultaat: kwaliteiten, potentieel, competenties en opleidingsbehoeften van alle medewerkers duidelijk en cijfermatig in beeld.
Iedere leidinggevende heeft een beeld van zijn of haar medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het functioneren, potentieel, kennisniveau, ambitie en opleiding. Probleem is dat deze informatie vaak in de hoofden van de leidinggevenden blijft zitten. De informatie wordt dan niet of nauwelijks gedeeld met de organisatie. Een kostbaar verlies, omdat deze informatie jouw organisatie in staat stelt om effectieve en goed onderbouwde plannen te maken.
Wat hebben we aan kwaliteiten aanwezig? Wat missen we nog? Hoe sturen we slim bij?
De Personeelsschouw brengt alle afzonderlijke informatie over jouw medewerkers bij elkaar. Dit levert je een schat aan waardevolle informatie op over je huidige en toekomstige organisatie en geeft je antwoord op bovenstaande vragen. De Personeelsschouw is hiermee een onmisbaar management-instrument. Door de ontwikkeling van je personeel simpelweg te monitoren kun je jouw plannen en acties doelgericht bijsturen.
Onze Personeelsschouw is:
onmisbaar bij:
effectief voor:
specifiek voor:
een must have voor:
- Kwalitatieve analyse personeelsbestand
- Opleiding & ontwikkeling
- Competentiemanagement
- Duurzame inzetbaarheid
- GAP-analyse
- Strategische Personeelsplanning
- Bezuinigingen en/of reorganisaties
- Moeilijk vervulbare vacatures
- Scenarioplanning
- Ongewenste uitstroom
- Moderne kennisorganisaties
- Regiegemeenten
- Organisaties die aan duurzame
inzetbaarheid (willen) doen - Fusies en samenwerkingen
- Zelforganisatie & zelfsturing
- Goed werkgeverschap
- Reorganisaties
- Directie
- Management
- HR-businesspartner
- (Strategisch) beleidsadviseur
- HR-adviseur
- Zelforganiserende teams
- Industrie
- MKB
- Onderwijs
- (semi)Overheid
- Retail
- Transport
- Zorg- en welzijn
De belangrijkste voordelen van onze Personeelsschouw op een rij:
- Snel en eenvoudig zicht op de kwalitatieve staat van je personeelsbestand.
- Met één klik een scherpe analyse van het functioneren en potentieel (HR3P) van je medewerkers.
- Brengt alle afzonderlijke informatie over jouw medewerkers bij elkaar.
- Door de ontwikkeling van je personeel simpelweg te monitoren, kun je jouw plannen en acties tijdig en doelgericht bijsturen.
- Naast het inlezen van relevante personeelsgegevens, kun je je eigen specifieke vragen en automatische rapportages toevoegen.
- Het is een onmisbaar management-instrument en zal mede daarom met alle plezier worden gebruikt door het management…
- …en ook omdat het zeer eenvoudig, flexibel, praktisch, gebruiksvriendelijk en erg interessant is!
De Personeelsschouw: een verdieping
Als je graag wat meer verdieping wilt over de Personeelsschouw en het gebruik ervan, klik dan door naar ons artikel: Wat is een personeelsschouw? Of neem gewoon even contact met ons op.
Hoe het werkt: praktische eenvoud en flexibiliteit
De Personeelsschouw kenmerkt zich door praktische eenvoud en flexibiliteit. Allereerst worden relevante personeelsgegevens ingelezen in de Personeelsschouw (al dan niet door automatische koppeling met een beheerssysteem). Vervolgens kun je hier je eigen specifieke vragen en automatische rapportages aan toevoegen. Daarna kun je aan de slag. Zo heb je in een handomdraai alle informatie die je nodig hebt voor een effectief strategisch HR-plan.
Pakketopties en FAQ
Wij hebben alle opties en mogelijkheden van de Personeelsschouw op een rijtje gezet. Klik hiervoor door naar deze pagina: Pakketopties en FAQ
Personeelsschouw voor medewerkers
De managers hebben een goed beeld van de mensen in de organisatie. Maar hoe goed dat beeld ook is, zij zullen je nooit een volledig beeld kunnen geven. Immers, zij kunnen niet spreken voor de medewerker zelf. De medewerker erbij betrekken is dus ontzettend waardevol. Wij hebben hiervoor de Persoonlijke zelfevaluatie. Ontdek zo de ware ambities en toekomstwensen van jouw medewerkers en verschaf jezelf een compleet beeld.
