Ontdek de ware ambities en toekomstwensen van jouw medewerkers
Wat is een strategisch HR-plan zonder de behoeften en ambities te kennen van je medewerkers? De ideeën die het management heeft over het personeel zijn waardevol, maar meestal eenzijdig. Een leidinggevende heeft wel een beeld van het functioneren van de medewerker, maar weet vaak niet wat de echte ambities en wensen van de medewerker zijn. Ook het beeld van je medewerkers over zichzelf en over de organisatie is vaak eenzijdig. Met behulp van de Persoonlijke Zelfevaluatie worden al deze ideeën met elkaar verbonden.
Onze Persoonlijke Zelfevaluatie is een medewerkers-instrument en maakt onderdeel uit van de Digitale Personeelsmonitor. Je medewerkers hebben een opvatting over hun eigen functioneren, ambities en toekomstwensen. Met behulp van de digitale Persoonlijke Zelfevaluatie verzamel je deze opvattingen snel en eenvoudig.
Het resultaat: een waardevolle analyse van het potentieel van jouw medewerkers
De Persoonlijke Zelfevaluatie geeft je een scherpe analyse van het functioneren en potentieel van je medewerkers, gezien door de ogen van je medewerkers zelf. Dit levert je waardevolle informatie op individueel-, team-, afdelings-, en organisatieniveau. In combinatie met de Personeelsschouw heb je op elke vraag en op elk niveau een adequaat antwoord. Bovendien bevat de Persoonlijke Zelfevaluatie voor al je medewerkers een doelgericht persoonlijk ontwikkelplan.
Onze Persoonlijke Zelfevaluatie is:
onmisbaar bij:
effectief voor:
specifiek voor:
een must have voor:
- Het voeren van het goede en open gesprek
- Kwalitatieve analyse personeelsbestand
- Opleiding & ontwikkeling
- Competentiemanagement
- Duurzame inzetbaarheid
- GAP-analyse
- Strategische Personeelsplanning
- Bezuinigingen en/of reorganisaties
- Moeilijk vervulbare vacatures
- Scenarioplanning
- Ongewenste uitstroom
- Binden en boeien van je medewerkers
- Gerichte ontwikkeling van je medewerkers
- Lager verzuim
- Verlof (zorg-/ calamiteiten-/mantelzorg)
- Minder ongewenste uitstroom
- Moderne kennisorganisaties
- Regiegemeenten
- Organisaties die aan duurzame
inzetbaarheid (willen) doen - Fusies en samenwerkingen
- Zelforganisatie & zelfsturing
- Goed werkgeverschap
- Reorganisaties
- Directie
- Management
- HR-businesspartner
- (Strategisch) beleidsadviseur
- HR-adviseur
- Zelforganiserende teams
- Industrie
- MKB
- Onderwijs
- (semi)Overheid
- Retail
- Transport
- Zorg- en welzijn
De belangrijkste voordelen van onze Persoonlijke Zelfevaluatie op een rij:
- Legt de basis voor een echt goed en compleet strategisch HR-plan, omdat je nu ook de behoeften en ambities kent van je medewerkers.
- Met één klik een scherpe analyse van het functioneren en potentieel (HR3P) vanuit de eigen opvatting van je medewerkers.
- Biedt digitale ondersteuning bij het voeren van het goede en open gesprek over het heden en de toekomst.
- Het bevat voor alle medewerkers een doelgericht persoonlijk ontwikkelplan.
- Naast het inlezen van relevante personeelsgegevens, kun je je eigen specifieke vragen en automatische rapportages toevoegen.
- Het is een onmisbaar medewerkers-instrument en zal mede daarom met alle plezier worden gebruikt door de medewerkers…
- …en ook omdat het zeer eenvoudig, flexibel, praktisch, gebruiksvriendelijk en erg interessant is!
Medewerker en manager klaar voor een goed gesprek?
Door de geïntegreerde koppeling tussen de Personeelsschouw en de Persoonlijke zelfevaluatie, voeren jouw medewerkers en managers (met digitale ondersteuning) in een handomdraai het goede en open gesprek over het hier en nu en de gezamenlijke toekomst.
Hoe het werkt: praktische eenvoud en flexibiliteit
De Persoonlijke Zelfevaluatie werkt praktisch, makkelijk en flexibel. Allereerst worden relevante personeelsgegevens ingelezen in de Persoonlijke Zelfevaluatie. Vervolgens kun je hier je eigen specifieke vragen en automatische rapportages aan toevoegen. Daarna kun je aan de slag. Zo heb je in een handomdraai de informatie die je nodig hebt voor een effectief strategisch HR-plan.
Pakketopties en FAQ
Wij hebben alle opties en mogelijkheden van de Persoonlijke zelfevaluatie op een rijtje gezet. Klik hiervoor door naar deze pagina: Pakketopties en FAQ
De juiste medewerkers vinden en matchen met de Persoonlijke Zelfevaluatie
De data die je verzamelt met de Persoonlijke Zelfevaluatie stelt je uitstekend in staat om de geschikte medewerker te vinden voor bijvoorbeeld je vacatures of je beschikbare projectrollen. Hiervoor hebben wij het Toekomsprofiel ontwikkeld. Zoeken, selecteren en matchen is nog nooit zo eenvoudig en leuk geweest.
