Hartelijk welkom bij HCM HR
Veel organisaties werken met HR-software die operationele processen (de personeels- en salarisadministratie) digitaal ondersteunen. Kortom, echte beheersmatige systemen die uitstekend werk doen en hun relevantie en toegevoegde waarde ruimschoots hebben bewezen. Tegelijkertijd laat deze beheersmatige software zien dat het niet voorziet in tal van andere relevante (strategische) HR-vraagstukken. Denk hierbij aan talentmanagement (de juiste medewerker op de juiste plaats), gerichte opleiding & ontwikkeling en competentiemanagement. Maar ook aan het reduceren van het (langdurig) ziekteverzuim en het voorkomen van kostbare en energierovende arbeidsconflicten. HCM HR levert deze slimme software wel.
Met onze jarenlange ervaring in het HRM-vak en binnen uiteenlopende branches, zijn we tien jaar geleden gestart met de ontwikkeling van de Digitale Personeelsmonitor (DPM). Een uniek en blijvend innovatief product dat inzetbaar is in elke organisatie. De Digitale Personeelsmonitor is onmisbaar bij de ontwikkeling en uitvoering van strategisch HRM. Wij helpen organisaties bij de implementatie, de monitoring en de evaluatie.
Onze onderscheidende werkwijze kenmerkt zich door specialistische kennis, hoge mate van kwaliteit, snelheid van handelen, eerlijke prijzen en het zeer klantgericht zijn. Wij verkopen geen maatwerk, wij leveren het.
Hartelijk welkom bij HCM HR
Veel organisaties werken met HR-software die operationele processen (de personeels- en salarisadministratie) digitaal ondersteunen. Kortom, echte beheersmatige systemen die uitstekend werk doen en hun relevantie en toegevoegde waarde ruimschoots hebben bewezen. Tegelijkertijd laat deze beheersmatige software zien dat het niet voorziet in tal van andere relevante (strategische) HR-vraagstukken. Denk hierbij aan talentmanagement (de juiste medewerker op de juiste plaats), gerichte opleiding & ontwikkeling en competentiemanagement. Maar ook aan het reduceren van het (langdurig) ziekteverzuim en het voorkomen van kostbare en energierovende arbeidsconflicten. HCM HR levert deze slimme software wel.
Met onze jarenlange ervaring in het HRM-vak en binnen uiteenlopende branches, zijn we tien jaar geleden gestart met de ontwikkeling van de Digitale Personeelsmonitor (DPM). Een uniek en blijvend innovatief product dat inzetbaar is in elke organisatie. De Digitale Personeelsmonitor is onmisbaar bij de ontwikkeling en uitvoering van strategisch HRM. Wij helpen organisaties bij de implementatie, de monitoring en de evaluatie.
Onze onderscheidende werkwijze kenmerkt zich door specialistische kennis, hoge mate van kwaliteit, snelheid van handelen, eerlijke prijzen en het zeer klantgericht zijn. Wij verkopen geen maatwerk, wij leveren het.
Onze software
Onze software is perfect geschikt voor organisaties om dat ene ultieme doel te realiseren: de juiste medewerker op de juiste plaats in jouw organisatie. Nu en in de toekomst.
Wij werken voor organisaties die – om uiteenlopende redenen – moeite hebben om al hun medewerkers écht te kennen. Laat staan dat ze weten wat al die medewerkers motiveert of juist niet, wat hun talenten zijn en waar ze zich nog kunnen en willen ontwikkelen.
Dit soort vraagstukken zijn ondergebracht in herkenbare thema’s zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Maar wat het thema ook is: je hebt specifieke informatie nodig om er serieus en doelgericht mee aan de slag te kunnen gaan. Onze software – de Digitale Personeelsmonitor – levert jou deze specifieke informatie.
Enkele redenen waarom je voor ons product kiest:
- SaaS-oplossing: altijd en overal online toegankelijk
- Laagdrempelig (flexibele licentietermijnen)
- Compleet maatwerk
- Extreem gebruiksvriendelijk
Ondanks dat onze producten digitaal zijn, is alles ontwikkeld met het uitgangspunt dat de menselijke maat centraal staat. Onze slogan is niet voor niets: Think digital, act human!
Onze software
Onze software is perfect geschikt voor organisaties om dat ene ultieme doel te realiseren: de juiste medewerker op de juiste plaats in jouw organisatie. Nu en in de toekomst.
Wij werken voor organisaties die – om uiteenlopende redenen – moeite hebben om al hun medewerkers écht te kennen. Laat staan dat ze weten wat al die medewerkers motiveert of juist niet, wat hun talenten zijn en waar ze zich nog kunnen en willen ontwikkelen.
Dit soort vraagstukken zijn ondergebracht in herkenbare thema’s zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Maar wat het thema ook is: je hebt specifieke informatie nodig om er serieus en doelgericht mee aan de slag te kunnen gaan. Onze software – de Digitale Personeelsmonitor – levert jou deze specifieke informatie.
Enkele redenen waarom je voor ons product kiest:
- SaaS-oplossing: altijd en overal online toegankelijk
- Laagdrempelig (flexibele licentietermijnen)
- Compleet maatwerk
- Extreem gebruiksvriendelijk
Ondanks dat onze producten digitaal zijn, is alles ontwikkeld met het uitgangspunt dat de menselijke maat centraal staat. Onze slogan is niet voor niets: Think digital, act human!
Voordelen voor diverse gebruikers:
Voor directies: ………………………………………..
Voor managers:
Voor HR-businesspartners / HR-adviseurs:
- Volledig inzicht in de kwalitatieve staat van het medewerkersbestand.
- Kostenreductie op geldverslindende posten – zoals (ziekte)verzuim, arbeidsconflicten en onnodige wervings- & selectietrajecten – door het plegen van slimme interventies enerzijds en het voorkomen van onnodige situaties anderzijds.
- Snel inzicht in eigen afdeling/team zonder tussenkomst van HR (integraal management).
- Eenvoudige en doeltreffende ondersteuning bij het voeren van een open en toekomstgericht ontwikkelgesprek met medewerkers.
- Onmisbaar bij het ontwikkelen en uitvoeren van (strategisch) HR-beleid.
- Snel, eenvoudig, altijd en overal direct toegang tot volledige informatie in één systeem, waardoor je doeltreffend en gedegen advies kan uitbrengen.
Voordelen voor diverse gebruikers:
Voor directies:
- Volledig inzicht in de kwalitatieve staat van het medewerkersbestand.
- Kostenreductie op geldverslindende posten – zoals (ziekte)verzuim, arbeidsconflicten en onnodige wervings- & selectietrajecten – door het plegen van slimme interventies enerzijds en het voorkomen van onnodige situaties anderzijds.
Voor managers:
- Snel inzicht in eigen afdeling/team zonder tussenkomst van HR (integraal management).
- Eenvoudige en doeltreffende ondersteuning bij het voeren van een open en toekomstgericht ontwikkelgesprek met medewerkers.
Voor HR-businesspartners / HR-adviseurs:
- Onmisbaar bij het ontwikkelen en uitvoeren van (strategisch) HR-beleid.
- Snel, eenvoudig, altijd en overal direct toegang tot adequate informatie waardoor je doeltreffend en gedegen advies kan uitbrengen.
Resultaten die je behaalt met behulp van de Digitale Personeelsmonitor:
je voorkomt: |
je bereikt: |
|
Onnodig vertrek van talenten | ⇒ | Behouden van key functionarissen en talenten |
Onnodige en kostbare Werving & Selectie procedures | ⇒ | Zorgvuldig geselecteerde Werving & Selectie procedures |
Arbeidsconflicten | ⇒ | Harmonieuze samenwerking |
Gemiddeld/hoog ziekteverzuim | ⇒ | Minder dan gemiddeld ziekteverzuim |
Continue kloof qua personele bezetting en vraag |
⇒ | Vloeiende ontwikkeling qua personele bezetting en vraag |
Gesloten houding en cultuur | ⇒ | Open en transparante organisatie |
Jij hebt behoefte aan specifieke informatie? De Digitale Personeelsmonitor levert het.
Brengt kwaliteiten, potentieel, competenties en opleidingsbehoeften van alle medewerkers duidelijk en cijfermatig in beeld.
Brengt zelfreflectie, ambities en behoeften van medewerkers in beeld.
Medewerkers gericht matchen en ondersteunen naar andere functies en/of projectrollen binnen de organisatie.
Dieperliggend onderzoek naar o.a. gewoonten, werkwijze en ontwikkelmogelijkheden van de individuele medewerker.
- Wat hebben we aan kwaliteiten aanwezig?
- Wat missen we nog?
- Hoe sturen we slim bij?
- Wat vindt de medewerker van het eigen functioneren?
- Wat zijn de ambities van de medewerker?
- Welke behoeften heeft de medewerker?
- Wat hebben we nodig aan competenties en vaardigheden?
- Welke medewerkers voldoen daar al aan of kunnen daar naar toe groeien?
- Welke taken/rollen/functies moeten we nu invullen?
- Persoonlijke effectiviteit en regie
- Loopbaan (ook tweede loopbaanbeleid)
- Leidinggeven op afstand (extra nuttig in coronatijd)
- Mentale fitheid
De Digitale Personeelsmonitor levert je de informatie waar je behoefte aan hebt. Altijd.
Personeelsschouw
Brengt kwaliteiten, potentieel, competenties en opleidingsbehoeften van alle medewerkers duidelijk en cijfermatig in beeld.
Persoonlijke Zelfevaluatie
Brengt zelfreflectie, ambities en behoeften van medewerkers in beeld.
Toekomstprofiel
Medewerkers gericht matchen en ondersteunen naar andere functies en/of projectrollen binnen de organisatie.
Dieperliggend onderzoek naar o.a. gewoonten, werkwijze en ontwikkelmogelijkheden van de individuele medewerker.
Meer weten?
Wil je weten hoe de Digitale Personeelsmonitor jouw organisatie verder helpt? Neem vrijblijvend contact met ons op via 0172 – 769 140 of stuur een email: info@hcmhr.nl.
Wat onze klanten verder zeggen:
HCM HR geeft helderheid over zijn product en kan maatwerk bieden daar waar het nodig is. Het product is duidelijk en eenvoudig in gebruik. En met het resultaat van het product is het mogelijk om bijvoorbeeld je strategische personeelsplanning te organiseren. Wat je er in stopt, komt er op een goede manier weer uit.
De Digitale Personeelsmonitor van HCM HR genereert een uitstekend totaalinzicht over onze medewerkers. Met die informatie kunnen we gericht en meervoudige analyses maken en antwoord geven op de voor ons relevante issues. Zoals wij ook informatie over onze klanten nodig hebben om hen optimaal van dienst te kunnen zijn, gebruiken wij de informatie over onze medewerkers op dezelfde wijze. Voor ons en onze medewerkers dus zeer waardevol en ik beveel de Digitale Personeelsmonitor absoluut aan voor bedrijven die hier ook serieus werk van (willen) maken.
Ik ken verschillende softwareleveranciers en verschillende aanbieders op het terrein van SPP, maar wat HCM HR echt onderscheidend maakt is de digitale ondersteuning. Er is zoveel informatie digitaal bij elkaar te brengen op een zéér gebruiksvriendelijke manier. De Digitale Personeelsmonitor ondersteunt je bij het verzamelen van de gewenste informatie en toont je de resultaten via duidelijk analyseerbare rapportages.
Wij zijn een paar maanden geleden gestart met de Digitale Personeelsschouw. Dit is een gebruikersvriendelijk en compleet instrument, waarmee in relatief korte tijd een beeld gevormd kan worden van het potentieel en de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers. Onze ervaringen met de ondersteuning van HCM HR zijn positief. Maatwerk is geen probleem en wordt snel geleverd. De lijnen zijn kort en bij vragen zijn ze snel bereikbaar per mail of telefoon en worden er snel oplossingen geboden.
Wil je het lastige proces van SPP vertalen naar praktische handvatten dan kan dat met de ondersteuning van HCM HR. Je hebt er iets aan in het hier en nu maar je kan ook komen tot een langere termijn visie. De Digitale Personeelsmonitor geeft je de onderbouwing voor je strategisch HR-beleid en is toegankelijk in gebruik.