Demo aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis productdemonstratie.




Ik wil graag een online demo

Wat is het?

De Digitale Personeelsmonitor levert jou de informatie die je nodig hebt om succesvol strategisch HR-beleid te ontwikkelen. Daarbij brengt het haarscherp het onbenutte potentieel van je medewerkers in kaart. Kortom, dé sleutel voor doeltreffend personeel- en organisatiebeleid.

Voor wie is het?

De Digitale Personeelsmonitor is een onmisbare tool voor (HR-)managers en beleidsmakers. Hiermee kun je op elk moment doeltreffend advies uitbrengen aan iedereen in jouw organisatie. Je toont jezelf een echte strategische sparringpartner waarmee je HR structureel op de directie-agenda zet.

Wat levert het op?

Voor effectief HR-management is relevante personeelsinformatie cruciaal. De Digitale personeelsmonitor geeft je optimaal inzicht in de ambities en wensen van jouw personeel. Je ontdekt, ontwikkelt en benut al het potentieel van je medewerkers. Zo kun je samen met jouw werknemers het beste uit je bedrijf halen!

De voordelen op een rij:

  • Al je strategische personeelsinformatie in één eenvoudig en overzichtelijk systeem
  • Inzicht in het functioneren van je medewerkers ten opzichte van je bedrijfsdoelstellingen
  • Inzicht in de persoonlijke wensen en ambities van je medewerkers
  • Flexibel maatwerk: 100% afgestemd op jouw organisatie
  • Optimale verbinding tussen management en medewerkers
  • Altijd de juiste medewerker op de juiste plek: haal samen met je medewerkers het beste uit jouw bedrijf!

4 modules: een schat aan mogelijkheden

De Digitale Personeelsmonitor bestaat uit 4 modules die samen een enorme waarde toevoegen aan je personeelsinformatie:

Personeelsschouw

Persoonlijke zelfevaluatie

Dialoogformulier

Toekomstprofiel

Snel en eenvoudig zicht op de kwalitatieve staat van je personeelsbestand? De digitale Personeelsschouw (ook wel Vlootschouw) geeft je met één klik een scherpe analyse van het functioneren en potentieel van jouw medewerkers. Dé basis voor een effectief strategisch HR-plan. 

Voor een goed onderbouwd HR-plan is inzicht in de behoeften en ambities van je medewerkers cruciaal. De Persoonlijke zelfevaluatie geeft je inzicht in de opvattingen van jouw medewerkers over hun eigen wensen en functioneren. Een bron van waardevolle informatie op
individueel-, team-, afdelings- en organisatieniveau.

Het digitale Dialoogformulier zorgt ervoor dat je management en werknemers op een gestructureerde manier het gesprek met elkaar aangaan. Niet top-down, zoals nu vaak het geval is, maar open en gelijkwaardig. Het Dialoogformulier geeft je vóór het gesprek inzicht in de gedeelde wensen en ambities van beide partijen. Hiermee is een vruchtbare dialoog gegarandeerd. 

Met behulp van het digitale Toekomstprofiel komen de juiste medewerkers op de juiste plek in je organisatie. Hiermee kun je binnen jouw organisatie zowel zoeken en matchen als voorspellen. Zo voorkom je onnodige (werving en selectie) kosten. Bovendien stel je jouw medewerkers in staat om het beste uit zichzelf te halen, waardoor je bedrijf optimaal presteert.

4 modules: een schat aan mogelijkheden

De Digitale Personeelsmonitor bestaat uit 4 modules die samen een enorme waarde toevoegen aan uw personeelsinformatie:

Personeelsschouw

Snel en eenvoudig zicht op de kwalitatieve staat van je personeelsbestand? De digitale Personeelsschouw geeft je met één klik een scherpe analyse van het functioneren en potentieel van jouw medewerkers. Dé basis voor een effectief strategisch HR-plan. 

Persoonlijke zelfevaluatie

Voor een goed onderbouwd HR-plan is inzicht in de behoeften en ambities van je medewerkers cruciaal. De Persoonlijke zelfevaluatie geeft je inzicht in de opvattingen van je medewerkers over hun eigen wensen en functioneren. Een bron van waardevolle informatie op individueel-, team-, afdelings- en organisatieniveau.

Dialoogformulier

Het digitale Dialoogformulier zorgt ervoor dat je management en werknemers op een gestructureerde manier het gesprek met elkaar aangaan. Niet top-down, zoals nu vaak het geval is, maar open en gelijkwaardig. Het Dialoogformulier geeft vóór het gesprek inzicht in de gedeelde wensen en ambities van beide partijen. Hiermee is een vruchtbare dialoog gegarandeerd. 

Toekomstprofiel

Met behulp van het digitale Toekomstprofiel komen de juiste medewerkers op de juiste plek in je organisatie. Hiermee kun je binnen jouw organisatie zowel zoeken en matchen als voorspellen. Zo voorkom je onnodige (werving en selectie) kosten. Bovendien stel je jouw medewerkers in staat om het beste uit zichzelf te halen, waardoor je bedrijf optimaal presteert.

Naast interessante informatie over o.a. strategisch HR-beleid en de digitale personeelsmonitor, nu ook bij HCM HR: Donny’s dagboek. Donny de glazenwasser deelt zijn belevenissen op de diverse werkvloeren met ons. Op letterlijk alle niveaus ziet hij wat er dagelijks gebeurt binnen een organisatie. Allerlei thema’s passeren daarbij de revue. Echter, 1 rode draad is nagenoeg altijd aanwezig…

#weetwaterspeeltopdewerkvloer #onbenutpotentieel #gahetgesprekmetelkaaraan #SPP

Aan de slag met strategisch HR-beleid

Een eenvoudige en praktische handleiding

Wat onze klanten zeggen:


Meer weten?

Wil je weten hoe de Digitale Personeelsmonitor jouw organisatie verder helpt? Neem vrijblijvend contact met ons op via 0172 – 769 140 of stuur een email: info@hcmhr.nl.


Tarieven

Je kan zowel losse modules als pakketten afnemen of eerst 1 maand gratis proberen. Klik op onderstaande button om naar onze tarieven pagina te gaan. 

Demo aanvragen

Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis productdemonstratie.




Interview: mboRijnland werkt samen met HCM-HR

Deze tool helpt ons naar de toekomst te kijken 

Frans Möhring, Directeur HRM mboRijnland (1.800 medewerkers)