Wij bieden je de ondersteuning waar je dat wilt en wanneer je dat wilt. Zo ook als het gaat om de implementatie van het proces.
Hiervoor onderschrijven wij een aantal fasen in het proces:

1. Besluitvorming

Voordat je van start kunt is er natuurlijk een besluit nodig. Afhankelijk van het type organisatie kunnen er meerdere stakeholders bij betrokken zijn. Wij kunnen je ondersteunen bij het efficiënt laten verlopen van dit proces.

2. Vaststellen van de vragenlijst

Wij bieden een standaardoplossing die zich ruimschoots bewezen heeft. Echter, het is ons uitgangspunt om met behulp van de Digitale Personeelsmonitor precies die informatie boven tafel te laten krijgen, waarnaar je op zoek bent. Je kunt ons hiervoor de vragenlijsten aanleveren. Heb je dit (nog) niet haarscherp voor ogen dan zetten wij graag onze expertise en ervaring in om je hierbij te ondersteunen.

3. Ondersteuning management en medewerkers

Je medewerkers dienen te worden geïnformeerd en waar nodig ook te worden begeleid. Hiervoor bieden wij verschillende programma’s aan, maar de meest voorkomende is het geven van kick-off workshops. Onze trainers zijn ervaren en bedreven en voelen zich thuis in elke situatie.

4. De uitkomsten; en nu?

Met de Digitale Personeelsmonitor verzamel je veel informatie. Deze informatie staat niet op zichzelf en verdient opvolging. Je medewerkers zijn prima in staat om dit zelfstandig op te pakken. Er zijn situaties waarin je het wenselijk vindt om hulp van buitenaf te krijgen. Wij bieden je flexibele ondersteuning bij het analyseren, concluderen en adviseren.

5. Nazorg en borging

Werken met de Digitale Personeelsmonitor is in principe geen eenmalige exercitie. Je wilt juist kunnen monitoren wat je aan het doen bent. Hoe jouw organisatie zich positief aan het ontwikkelen is. Wij helpen je het denken en handelen te borgen in jouw organisatie.

Download gratis whitepaper

Gericht strategisch HR-beleid is ondersteunend aan de organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen en daarmee noodzakelijk om een succesvolle organisatie te kunnen worden of te blijven. Wij hebben deze whitepaper dan ook opgesteld met als doelstelling inzicht te geven en een praktische en eenvoudige handleiding te bieden ten aanzien van het vormgeven van strategisch HR-beleid. De juiste acties in combinatie met het juiste ondersteunende digitale systeem, maken het namelijk tegelijkertijd eenvoudig en praktisch, als ook leuk, interessant en zeer waardevol.