Zodra je de Digitale Personeelsmonitor in gebruik hebt genomen wil je al snel niet anders meer. De eenvoud waarmee het werkt doet je verbazen. We leveren standaard een gebruikershandleiding, maar de praktijk leert dat deze niet wordt gelezen. En dat is niet omdat dat nu eenmaal het geval is met handleidingen, maar dat komt omdat het systeem zo intuïtief is dat een handleiding volstrekt overbodig is. Waarom dan toch een training?

Nut van een training

Waar je medewerkers en managers behoefte aan hebben is een stukje context. Weten waarom ze doen wat er van ze wordt gevraagd. Hoe dat een meerwaarde is voor medewerkers, managers en organisatie. Goed geïnformeerde medewerkers en managers vooraf, zorgen voor een efficiënt proces, zuivere resultaten en meer tevredenheid onder alle stakeholders.

Kick-off workshop

Voor het trainen van je medewerkers en managers kunnen wij verschillende programma’s aanbieden. De meest voorkomende is dat wij kick-off workshops verzorgen. In groepen van ongeveer 20 mensen gaan wij in op nut en noodzaak, stukje toelichting over het gebruik van het systeem en ‘vraaginterpretatie’ en creëren we zelfbewustzijn. Kortom, de medewerkers en managers als regisseurs. Tevens geven wij antwoorden op vragen die je medewerkers en managers op dat moment hebben.

Uiteraard staat het je geheel vrij om gebruik te maken van de ondersteuning die wij bieden om jouw medewerkers en managers te trainen.

Download gratis whitepaper

Gericht strategisch HR-beleid is ondersteunend aan de organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen en daarmee noodzakelijk om een succesvolle organisatie te kunnen worden of te blijven. Wij hebben deze whitepaper dan ook opgesteld met als doelstelling inzicht te geven en een praktische en eenvoudige handleiding te bieden ten aanzien van het vormgeven van strategisch HR-beleid. De juiste acties in combinatie met het juiste ondersteunende digitale systeem, maken het namelijk tegelijkertijd eenvoudig en praktisch, als ook leuk, interessant en zeer waardevol.