Vind de ideale kandidaten binnen jouw eigen organisatie
Hoe krijg je de juiste medewerker op de juiste plek in je organisatie? Met behulp van ons digitaal Toekomstprofiel – als onderdeel van de Digitale Personeelsmonitor – kun je binnen je eigen organisatie zowel zoeken en matchen als voorspellen.
Wanneer een organisatie kandidaten zoekt voor een vacature of project wordt er vaak direct buiten de organisatie gezocht naar de perfecte kandidaat. Dat is jammer. Want naast de extra (werving en selectie) kosten die dit met zich meebrengt, passeer je hiermee waardevol talent binnen je eigen organisatie.
Het resultaat: de juiste medewerker op de juiste plek
Het Toekomstprofiel brengt glashelder in kaart welke medewerkers de ideale match zijn voor de nieuwe functie en welke de potentie hebben. Hiermee kun je samen met je medewerkers gericht inspelen op de toekomst. Met behulp van eventuele bij- of omscholing creëer je interne doorgroeimogelijkheden voor jouw medewerkers. Het resultaat: tevreden en actieve medewerkers die zich meer gewaardeerd voelen, minder ziekteverzuim en verbeterde prestaties. Met het Toekomstprofiel stel je jouw medewerkers in staat om het beste uit zichzelf en uit je bedrijf te halen!
Ons Toekomstprofiel is:
onmisbaar bij:
effectief voor:
specifiek voor:
een must have voor:
- Behouden van kennis en kunde binnen je eigen organisatie
- Krapte op de arbeidsmarkt
- Moeilijk vervulbare vacatures
- Ongewenste uitstroom
- Kwalitatieve analyse personeelsbestand
- Opleiding & ontwikkeling
- Competentiemanagement
- Duurzame inzetbaarheid
- GAP-analyse
- Strategische personeelsplanning
- Bezuinigingen en/of reorganisaties
- Scenarioplanning
- Fusies en samenwerkingen
- Reorganisaties
- Meer interne doorgroei
- Lagere werving & selectie kosten
- Behouden en benutten van je potentials
- De juiste mens op de juiste plaats
- Gelukkigere medewerkers
- Binden en boeien van je medewerkers
- Gerichte ontwikkeling van je medewerkers
- Lager verzuim
- Minder ongewenste uitstroom
- Moderne kennisorganisaties
- Regiegemeenten
- Organisaties die aan duurzame
inzetbaarheid (willen) doen - Zelforganisatie & zelfsturing
- Goed werkgeverschap
- Directie
- Management
- HR-businesspartner
- (Strategisch) beleidsadviseur
- HR-adviseur
- Werving & selectie adviseur
- Zelforganiserende teams
- Industrie
- MKB
- Onderwijs
- (semi)Overheid
- Retail
- Transport
- Zorg- en welzijn
De belangrijkste voordelen van ons Toekomstprofiel op een rij:
- Vind snel en eenvoudig geschikte kandidaten binnen jouw eigen organisatie voor een vacature, tijdelijk project of taak.
- Krijg de juiste medewerker op de juiste plek in je organisatie.
- Je creëert interne doorgroeimogelijkheden voor jouw medewerkers.
- Je speelt samen met je medewerkers gericht in op de toekomst.
- Binnen je eigen organisatie kun je zowel zoeken en matchen als voorspellen.
- Minder tot geen extra (werving & selectie) kosten
- Je passeert niet langer je eigen waardevolle medewerkers binnen je organisatie.
- Je stelt jouw medewerkers in staat om het beste uit zichzelf en uit je organisatie te halen.
- Het is een onmisbaar HR-instrument en zal mede daarom met alle plezier worden gebruikt door de afdeling HRM…
- …en ook omdat het zeer eenvoudig, flexibel, praktisch, gebruiksvriendelijk en erg interessant is!
Hoe het werkt: praktische eenvoud en flexibiliteit
Met ons Toekomstprofiel vind je doelgericht en eenvoudig de perfecte match binnen je organisatie. Aan de hand van een zoekprofiel dat je zelf invoert, verschijnen de medewerkers die voldoen aan jouw opdracht. Of het nu gaat om het opvullen van een vacature, een project of bijvoorbeeld een fusie; je vindt in een handomdraai de juiste medewerker voor de job.
Pakketopties en FAQ
Wij hebben alle opties en mogelijkheden van het Toekomstprofiel op een rijtje gezet. Klik hiervoor door naar deze pagina: Pakketopties en FAQ
