Cijfermatig inzicht in de omvang en kwaliteit van je personeelsbestand vormt een belangrijke basis voor je strategische personeelsplanning. De focus ligt hierbij op eigenschappen die van belang zijn voor de toekomst van de organisatie en het vervullen van functies. Dat is waar HR Analytics zijn meerwaarde kan bewijzen. Meten is weten!

Resultaat van HR-Analytics

HR-Analytics brengt het rendement van de investering in je menselijk kapitaal in beeld. HR-Analytics is een analysemethode die je:

beter inzicht geeft in het potentieel en de kracht van jouw medewerkers en leidinggevenden, zodat je meer grip krijgt op hun prestaties;
laat zien in welke HR-activiteiten je het beste kunt investeren;
in staat stelt om jouw organisatie optimaal te laten groeien.

Enkele voorbeelden zijn: het zichtbaar maken van het rendement op opleidingen, ziekteverzuim of andere P-kengetallen. Met al deze informatie vormt HR-Analytics een solide onderbouwing voor een HR-strategie gericht op de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Onze Digitale Personeelsmonitor levert je bovenstaande op. En meer! Een unieke tool waarmee je al jouw strategische personeelsinformatie onderbrengt in één overzichtelijk systeem.

HR-Analytics als bron voor interventies

Cijfers gaan pas spreken op het moment dat ze worden geanalyseerd en geïnterpreteerd. Vanuit dat inzicht kan de koers van jouw organisatie worden bepaald en kunnen noodzakelijke interventies worden gedaan. Die interventies kunnen liggen op het terrein van opleiden en trainen, persoonlijke groei, realiseren van ambities en het vergroten van het engagement van je medewerkers. Daarnaast vormt cijfermatig inzicht een belangrijke basis voor je werving- en selectiebeleid.

Toegevoegde waarde

Door cijfermatig het verleden, het heden en de toekomst te verbinden met relevante externe en interne factoren verschaft HR Analytics je waardevolle informatie voor het sturen en beheersen van jouw organisatie. Dat samen vormt de input voor je strategisch HRM-beleid.

Het lijkt niet alleen of je veel kanten uit kunt met de Digitale Personeelsmonitor, dat is namelijk ook ‘gewoon’ het geval. Wij bieden je precies die ondersteuning die je wenst, op het moment dat je dat wenst en in de vorm waarin je dat wenst.

De data-analyse voer je zelf uit met jouw collega’s. Wanneer je de flexibele behoefte hebt aan klankborden of (delen van) de analyse wilt uitbesteden dan staan wij graag voor je klaar.

Download gratis whitepaper

Gericht strategisch HR-beleid is ondersteunend aan de organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen en daarmee noodzakelijk om een succesvolle organisatie te kunnen worden of te blijven. Wij hebben deze whitepaper dan ook opgesteld met als doelstelling inzicht te geven en een praktische en eenvoudige handleiding te bieden ten aanzien van het vormgeven van strategisch HR-beleid. De juiste acties in combinatie met het juiste ondersteunende digitale systeem, maken het namelijk tegelijkertijd eenvoudig en praktisch, als ook leuk, interessant en zeer waardevol.